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    对标“五个到位” 实施“五大工程” 深入推进“一融双高”——资源与土木工程学院党委

    时间:2024-05-17 浏览量:

    资源与土木工程学院党委(以下简称“资土学院党委”)始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的建设总要求,落实立德树人根本任务,扎实推进“全国党建工作标杆院系”的培育创建,对标“五个到位”,实施“五大工程”,深入推进党建工作“一融双高”,强化政治功能,履行政治责任,推动学院党建工作和高等教育事业发展双重跃升。

    一、守牢红线、头雁领航,组织领导突出“强”

    资土学院党委实施“领导班子建设工程”,努力打造一支善于学习、勇于战斗、敢于担当、精诚团结、热心服务师生的强有力班子集体,自觉担负起领导学院事业发展的重要使命。

    完善领导班子科学决策体系。认真贯彻民主集中制,制定边界明确、运行顺畅、规则清晰规范的《党政联席会议议事规则》《党委会会议议事规则》等文件,落实“三重一大”决策制度,落实党委会、党政联席会工作制度,每年召开党委会会议、党政联席会议各20余场,确保学校党委决策部署能够落地见效。

    完善领导班子能力提升体系。学院不断健全党委理论学习中心组学习制度,每年制订中心组学习计划,明确学习内容、丰富学习形式、保障学习质量,每年开展中心组学习10场左右,确保上级党组织决策部署及时传达到位,切实强化领导干部理论武装,不断提升政治能力。同时,深入践行“一线规则”,推动领导干部上讲台、听课、与师生“结对子”、党委委员联系党支部等制度落地落细,班子成员、党委委员每年为师生讲党课或作思政类报告20余场。

    二、严格标准、强化和谐,政治把关突出“严”

    资土学院党委实施“和谐稳定保障工程”,在办学治院各个领域严把政治关,确保安全和谐稳定,为学院发展强化基础支撑。

    严守意识形态阵地。牢牢掌握意识形态工作领导权,建立分析研判预警机制。出台《网络安全应急预案》《新媒体平台管理办法》,对网站、新媒体平台建立台账、专人负责;实施哲学社会科学报告审批备案制;守牢课堂阵地,确保“课堂讲授有纪律、公开言论守规矩”;守牢教材阵地,制定《教材编写及选用管理办法》,对教材工作负总责;积极推进课程思政建设,有序推动学院特色文化进课堂、进教材。

    严格师生政治把关。修订并完善《人才引进管理办法》《专任教师补充管理办法》《师德考核实施办法》等制度文件,在教师引进、职称评聘、教材选用等重大问题上严把政治关。落实党委委员联系党支部制度,积极践行“一线规则”,推动领导干部进实验室、进研究所、进课堂、进班级、进社团,对各类活动做好指导把关,确保学院和谐稳定。

    三、立德树人、以文化人,思政工作突出“深”

    资土学院党委实施“思政铸魂提升工程”,深挖学院百年办学特色文化,开展多种教育活动,推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。

    注重师德涵养,职工教育立体推进。实施“1+4+N”师德教育立体模式,每年制订教职工政治学习计划,深入推进“1+1”示范党支部培育创建,举办“院士报告会”“喜迎百年校庆·共话东大情愫”“红砖大讲堂”“国际名师大讲堂”等品牌教育活动,邀请钱七虎、孙传尧、冯夏庭、邵安林等多名院士专家学者作思政报告。

    破除课程瓶颈,思政教育全域渗透。将思政教育贯穿第一课堂和第二课堂,形成育人立体场域。组建“红砖”课程思政教研室,获批校级课程思政示范课程19门、示范专业3个,编写《课程思政元素选编》,土木工程专业课程思政研究虚拟教研室入选教育部首批虚拟教研室建设试点。

    赓续红色基因,文化育人强基固本。坚持文化育人,挖掘凝练“54煤”精神和“可可托海的东大人”精神,建设“朝阳文化”团学工作品牌。出版《54煤》《忆》《足迹与情怀》等图书,制作《扎根矿山的不老松》《巍巍高山·历久弥坚》等宣传片、原创表演《54煤春秋》《永不凋谢的情怀》。组建宣讲团,学院党委书记带头为十余个学院的师生作“可可托海的东大人”报告20余场,听众近万人。设计院史故事画册,带领同学们上好大学第一堂思政课,不断将学院文化融入师生思想政治教育全过程。

    四、夯实基础、筑牢保障,基层党建突出“实”

    资土学院实施“党建质量夯实工程”,以提升基层党组织活力为目标,坚持以“制度健全、建设规范、活动丰富、教育经常、以评促建、示范引领、党团互动、齐抓共管”的工作思路,不断夯实基层组织建设。

    制度健全、建设规范。落实“基层党建制度落实年”工作要求,全面做好“废、改、立、释”工作。规范设置党支部,建立本科生纵向专业党支部、师生联合党支部,发挥“传帮带”作用。每月制作“三会一课”、主题党日学习材料,扎实推动党员教育常态化、制度化、长效化开展。

    活动丰富、教育经常。开展学习强国比拼、线上答题挑战赛等“线上+线下”党建活动。用好红色教育资源,组织师生赴“九·一八”历史博物馆、雷锋学院、大梨树村等地开展党员活动。扎实开展党组织书记讲党课、领导干部上讲台、党支部书记抓党建述职考核等工作,切实推动党支部组织力提升。

    以评促建、示范引领。积极开展创先争优活动,学院党委入选“全国党建工作标杆院系”培育创建单位,培育出1个“全国党建样板支部”、1个“全国高校研究生样板支部”、1个“辽宁省先进基层党组织”、3个“辽宁省党建样板支部”,营造“严格对标看齐,勇于改革创新,努力争创先进”的工作氛围。

    五、全面监督、廉洁护航,党风廉政突出“清”

    资土学院实施“党风廉政护航工程”,坚定不移推进全面从严治党和党风廉政建设,推动师生清廉、院风清明、学风清净,为学院发展保驾护航。

    深化政治监督。以领导班子担当作为、履职尽责为重点,加强“一把手”监督,常态监督党组织规范化建设、严肃开展党内政治生活情况,专项监督意识形态工作责任制落实情况等。

    强化日常监督。完善党风廉政和师德师风建设,修订“廉政风险评估预警防控表”,制定《师德考核实施办法》,统筹推进师德师风建设,不断完善师德“领导体系”“教育体系”“激励体系”“培养体系”“监督体系”“考核体系”建设,发挥师德年度考核的预警作用。

    常态警示教育。用好线上线下反腐倡廉、廉政文化教育资源,持续开展廉政文化活动节,推动警示教育常态化。定期向师生推送中央八项规定、纠治“四风”要求。网站开设“清风资土”栏目,作为党风廉政重要宣教平台。学院党风廉政建设工作经验获沈阳市廉政文化建设优秀成果奖、连续3次获校廉政文化创新工程一等奖。

    六、深化改革、谋篇布局,党建领航实现“跃升”发展

    近四年来,资土学院围绕“五大二高”发展战略,实施“四会”治学模式,倡导“四统一”、“四服务”和“四情怀”的团队理念,深入推进“一融双高”,不断汇聚发展合力,实现跃升发展。

    在学院党建工作取得显著进展成效的同时,党建引领事业发展能力得到持续提升。

    学科科研创新突破。主持重点研发计划项目8项,获批国家自然科学基金95项,其中重点4项,联合基金3项,优青3项。获各类科技奖励59项,其中国家科学技术进步奖2项。科研进款连续4年突破亿元大关,2022年科研进款达2.4亿元。第五轮学科评估中矿业工程学科实现跨越式发展。

    人才队伍逐渐壮大。新增全职院士1人,入选国家级人才计划11人、青年托举工程2人。补充教师51人,晋升教授(教授级高工)14人。

    人才培养再谱新篇。近四年4个专业通过工程教育认证,获批国家级新工科项目2项、一流课程4门、一流专业建设点6个;新增国家级教学名师1人、省级教学名师3人;学生创新创业团队获“互联网+”大学生创新创业大赛金奖1项、银奖1项、铜奖3项,省“互联网+”大赛金奖7项,“创青春”中国青年创新创业大赛银奖1项。研究生获国际罗哈奖1项,实现东北大学在该奖项上的历史性突破。

    面向未来,资土学院将继续发挥党委的领航作用,向实现“一流学科建设、一流人才培养、一流师资队伍、一流科学研究、一流文化制度”“五个一流”的目标前进!

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