10月31日至11月1日，第14届中国人力资源管理论坛以“人工智能深度融合下的人力资源管理新使命”为主题在湖北武汉举办。东北大学工商管理学院贾建锋教授、博士研究生刘澳龙与上海财经大学商学院蔡亚华教授合作完成的论文“影子AI使用的动态扩散与延续机制研究——基于情绪认知评价理论”，从433篇投稿论文中脱颖而出，荣获本届论坛“曙明论文奖”一等奖（此论坛仅1篇）。
本届“曙明论文奖”竞争激烈，评选经过三轮严格评审。首轮由42名专家从433篇投稿论文中选出220篇会议口头报告论文；第二轮由22名评审专家按照单位回避、双盲评议的原则，将220篇论文分为11组，每组择优推荐7篇进入下一轮；第三轮由评审委员会5名专家依据前期评审结果进行综合评议，最终评选出获奖论文60篇，包括一等奖1篇、二等奖8篇、三等奖16篇。
当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，人工智能技术正深刻改变经济社会发展方式和组织管理模式。如何既发挥AI工具的效率优势，又守住组织信息安全底线，已成为企业数智化转型过程中亟待解决的重要问题。针对这一现实问题，获奖论文聚焦工作场所中的影子AI使用现象，从组织行为与人力资源管理视角探索AI应用背后的员工心理与行为规律。获奖论文不同于以往主要关注影子AI使用对组织层面影响的视角，而是进一步将研究目光转向实施这一行为的员工自身。论文以情绪认知评价理论为基础，尝试从员工对行为收益与风险的不同认识及其情绪体验出发，理解影子AI使用如何向组织环境扩展、又如何在后续工作中延续。研究有助于拓展AI使用领域的研究视角，深化对数智时代员工心理与行为规律的认识，并为企业从员工行为层面完善AI治理机制、维护组织信息安全提供理论参考和管理启示。
此次获奖既是对贾建锋教授团队聚焦人工智能时代组织管理新问题和积极开展创新性研究的充分肯定，也充分展现了东北大学工商管理学院在组织行为与人力资源管理领域的科研实力和人才培养成效。近年来，学院持续加强学科建设，鼓励师生立足国家战略需求与管理实践，围绕数智化转型背景下的新兴管理问题开展理论创新与实践探索。此次获奖进一步提升了学院在该研究领域的学术影响力，为推动工商管理学科高质量发展注入了新的动力。
据悉，中国人力资源管理论坛是以中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会为依托，以国内人力资源管理领域南京大学人文社会科学资深教授赵曙明为引领，积极落实国家自然科学基金委员会管理科学部的战略部署，携手国内知名高校和有影响力的学术期刊，共同搭建的高水平学术交流平台。自2012年以来，已成功举办了14届会议，已成为中国人力资源管理和组织行为领域极具影响力的高端学术论坛。
