近日，东北大学工商管理学院孙新波教授团队的论文《机器人技术视角下的企业组织结构变革：过程、规律与展望》（原载《经济管理》2025年第11期）被《中国社会科学文摘》2026年第4期全文转载、被人大复印报刊《企业管理研究》2026年第3期全文转载，充分体现了学界对该研究理论原创性、学理前沿性与实践指导性的高度肯定。
该文着眼于高速发展且广泛应用的机器人技术，剖析了不同阶段机器人技术驱动下组织结构变革的演进过程与运行机制，展现了组织结构整体和维度的变化。基于过程观构建了“机器人技术特征—人机关系—组织结构形态”的逻辑框架，明晰了技术嵌入组织并释放影响效应的理论逻辑。研究发现，人机关系演化带来了一系列组织管理问题，驱动组织设计向适配机器人技术、更有利于解决问题的新型组织结构演变，清晰化了机器人技术影响组织结构变革的传递过程。文章挖掘了机器人技术视角下组织结构变革的三大规律。
《中国社会科学文摘》是由中国社会科学院主管、中国社会科学杂志社主办的综合性学术文摘期刊，与《新华文摘》和《高等学校文科学术文摘》并称为“三大文摘”，是人文社会科学领域影响最大的文摘期刊之一。《企业管理研究》由中国人民大学书报资料中心主办，是工商管理学科中探讨企业运营与战略的重要期刊。以上期刊秉持严谨的遴选标准，择优精选国内权威学术期刊中的高水平原创成果，是衡量论文质量和影响力的重要标志。
论文同时被两大期刊转载，彰显了孙新波教授作为国家社科基金重大项目“机器人的广泛使用与企业管理模式变革研究”首席专家，在机器人技术与管理学交叉研究领域的学术积淀与行业影响力，为构建中国自主管理学知识体系提供原创性理论指引，对中国企业适应机器人技术发展、借力机器人技术培育竞争优势具有实践指导意义。未来，孙新波教授团队将继续面向国家重大战略需求、中国本土管理实践、数智管理学术前沿，推进管理哲学、工程技术、人工智能与管理学的交叉研究，打造特色鲜明、优势突出的工商管理学科品牌，彰显东大学者服务国家战略、引领学科发展的责任与担当。
